宜都融媒訊（通訊員 胡培艷）“我公司有個(gè)高級(jí)技術(shù)人員，雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，上個(gè)月剛離職，我們應(yīng)該怎么給他發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？”“員工不按照法律規(guī)定提前三十天提出辭職申請(qǐng)，說走就走，我們?cè)撛趺崔k？”5月11日下午，市人社局工作人員來到宜都市化工園，以“屋場(chǎng)會(huì)”的形式，圍繞企業(yè)用工中的實(shí)際問題結(jié)合典型案例，現(xiàn)場(chǎng)為23家企業(yè)開展勞動(dòng)用工指導(dǎo)答疑解惑，出謀劃策，開具“良方”。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，沒有發(fā)言席，更無(wú)講話稿，大家圍坐一圈，敞開心扉、暢所欲言。

今年以來，市人社局始終圍繞優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境這根主線，為從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，有效提高企業(yè)勞動(dòng)用工水平，創(chuàng)新開展了“勞動(dòng)用工體檢，共創(chuàng)合規(guī)環(huán)境”活動(dòng)項(xiàng)目?；顒?dòng)過程中，還精心編印《企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)指南》指導(dǎo)企業(yè)依法用工，以“用工體檢”“以案釋法”“勞動(dòng)用工交流‘屋場(chǎng)會(huì)’”等形式為載體，宣講勞動(dòng)用工政策，消除政策盲點(diǎn)，解決企業(yè)訴求，有效提升了企業(yè)的參與感、獲得感和滿意度。

（責(zé)編：黃金波 李華 審核：黨艷秋）