（識(shí)別下方二維碼查看宜都崗位表）

一、招聘計(jì)劃及條件

（一）招聘計(jì)劃

本次招聘計(jì)劃共533個(gè)，其中，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)場(chǎng)182個(gè)，宜都崗位詳見《崗位表》。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

（三）具體條件

詳見《崗位表》。其中《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均以2025年按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1994年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1989年1月1日及以后出生，以此類推。

（四）有以下情形之一的不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員； 

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.在編在崗公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）及宜昌市（含縣市區(qū)）事業(yè)單位工作人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、專場(chǎng)招聘推介

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)場(chǎng)：2025年2月28日（周五）上午09:30-12:00，地點(diǎn)另行公告通知。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名方式

各校園場(chǎng)次招聘均采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生應(yīng)通過宜昌人事考試服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。同時(shí)校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置報(bào)名咨詢展臺(tái)，考生在報(bào)名截止時(shí)間前，可于招聘現(xiàn)場(chǎng)在工作人員指導(dǎo)下進(jìn)行線上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止時(shí)報(bào)名平臺(tái)關(guān)閉。

報(bào)名平臺(tái)網(wǎng)址：https://ycrsks.sc.yichang.gov.cn

（二）報(bào)名時(shí)間

招聘報(bào)名開始時(shí)間均為2025年2月10日上午8:00，具體時(shí)間分別如下。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)場(chǎng)：2025年2月10日8:00至2025年2月28日11:30。

（三）資格初審

線上初審工作由各招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，指定專人承擔(dān)，要實(shí)時(shí)關(guān)注報(bào)名情況，及時(shí)開展初審。審查過程中應(yīng)堅(jiān)持審查規(guī)范性與標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位條件要求與報(bào)考人員資格的關(guān)聯(lián)性。對(duì)填報(bào)信息不符合崗位條件的報(bào)考人員，要及時(shí)予以退回并注明具體理由，或要求報(bào)考人員補(bǔ)充信息后重新選報(bào)。對(duì)于報(bào)考人員需要補(bǔ)充的信息應(yīng)一次性告知。報(bào)考人員對(duì)已選報(bào)的崗位不可自主撤回，被招聘單位退回后才能重新選報(bào)該崗位或其他崗位，要避免因招聘單位審查延誤造成報(bào)考人員利益受損。

（四）注意事項(xiàng)

每名應(yīng)聘人員在同一場(chǎng)招聘場(chǎng)次只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過招聘單位資格審查的，可以重新選報(bào)同場(chǎng)次其他崗位；已通過資格審查的，不能改報(bào)同場(chǎng)次其他崗位。

四、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

（一）報(bào)名考生需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)，資格審查通過的方可參加考試考核。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)場(chǎng)地點(diǎn)另行公告通知。

具體展位請(qǐng)看現(xiàn)場(chǎng)指引，時(shí)間、地點(diǎn)若發(fā)生變化，提前公告。所有考生請(qǐng)?zhí)崆傲私鈱W(xué)校進(jìn)校規(guī)則，按要求辦理進(jìn)校流程。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審核需提交材料：

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷；

2.有效居民身份證原件及復(fù)印件（正反面復(fù)印到同一頁，A4大?。?；

3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明及學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、國（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書；碩士研究生需同時(shí)提供本科學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證）；

4.報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料等。

（三）其他注意事項(xiàng)

1.各招聘崗位的專業(yè)名稱和代碼參照國家教育行政部門制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》以及中國研究生招生信息網(wǎng)專業(yè)庫。如報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄，須在報(bào)名時(shí)提供課程成績(jī)單（畢業(yè)院校蓋章），經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)的方可報(bào)考。經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。

2.資格審查貫穿招聘始終。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)填寫的本人身份證、相關(guān)學(xué)歷（國外、境外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）及職業(yè)資格證書必須與報(bào)名條件一致。報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系方式須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期內(nèi)不得變更。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)書面報(bào)告。如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤或未主動(dòng)報(bào)告親屬關(guān)系的，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消報(bào)考資格或聘用資格。

五、考核考試

崗位采取兩輪面試方式，按崗位表場(chǎng)次進(jìn)行考試，其中，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)場(chǎng)另行通知。

（一）第一輪面試。現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)結(jié)束后第2天開始，資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑面試通知按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行第一輪面試，具體安排：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)場(chǎng)從3月1日起。第一輪面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，以問答方式進(jìn)行。面試滿分100分，考生面試成績(jī)?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。面試80分以上（含80分）方可進(jìn)入第二輪面試。第一輪面試分?jǐn)?shù)不計(jì)入面試成績(jī)。用人單位根據(jù)面試情況確定入圍參加第二輪面試人員，電話、短信通知入圍人員參加第二輪面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

（二）第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后，考生攜帶身份證原件按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行第二輪面試。第二輪面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分100分，考生面試成績(jī)?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點(diǎn)后兩位），面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。第二輪面試分?jǐn)?shù)為考生面試成績(jī)。面試結(jié)束后，考生面試成績(jī)及時(shí)在各招聘單位主管部門網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）進(jìn)行公示。

（三）遇特殊情況需調(diào)整考試方式及時(shí)間、地點(diǎn)的，于面試前電話通知，并在宜昌市人社局和相關(guān)招聘主管部門、縣市區(qū)網(wǎng)站發(fā)布通知公告。

六、簽約擬聘

（一）簽約。在第二輪面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，面試成績(jī)出現(xiàn)相同的，根據(jù)第一輪面試分?jǐn)?shù)從高到低確定擬進(jìn)入體檢人員名單，第一輪面試分?jǐn)?shù)仍然相同的，單位進(jìn)行加試。招聘博士崗位考核合格的，確定為擬進(jìn)入體檢人員名單。對(duì)擬進(jìn)入體檢人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進(jìn)入體檢。無正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，可視為放棄體檢考察。

（二）體檢。進(jìn)入體檢人員名單及時(shí)在各招聘單位主管部門網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）上進(jìn)行公示。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（三）考察。體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，按面試成績(jī)從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，并及時(shí)公示。

七、公示與聘用

用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，并予以公示。對(duì)公示無異議的或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書后辦理手續(xù)。對(duì)不能按時(shí)取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。單位研究報(bào)主管部門同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

引進(jìn)人員報(bào)到時(shí)與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

“招才興業(yè)”人才引進(jìn)人員入職后擇優(yōu)選拔至宜昌市“四個(gè)重大”“雙千”重點(diǎn)企業(yè)和村（社區(qū)）實(shí)踐鍛煉2年，期滿后考核合格調(diào)回市直、縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位工作，考核優(yōu)秀的納入市、縣兩級(jí)提拔重用、調(diào)任人選跟蹤范圍。

八、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由宜昌市人社局負(fù)責(zé)解釋。